Работать в Рамадан: должен ли работодатель считаться с тем, что вы поститесь?

1435519188_ramadan

В этом году мусульманский пост Рамадан начался 18 июня и завершится 17 июля 2015. Этот месяц может быть довольно тяжелым, особенно летом, когда жарко. Во время Рамадана верующим запрещено употреблять пищу и воду от рассвета до заката. Это может привести к обезвоживанию и снижению концентрации. Пищу можно употреблять только после заката и до восхода солнца. Ночные бдения могут привести к недосыпанию, что также мешает в последующем быть сосредоточенным в рабочее время.

Работодатель, конечно, может не учитывать этот фактор. Однако делать так не очень разумно. И да, иногда можно улучшить качество работы своих мусульманских сотрудников в месяц Рамадан за счет таких временных мер, например:

— Короткий перерыв на обед для тех, кто постится
— Раньше отпускать домой, учитывая сокращенный обеденный перерыв
— Создать отдельное пространство для отдыха, где никто не есть и не пьет
— и т.д.

Никаких тяжелых заданий

Для служащих (bediende) соблюдение поста чаще всего не является проблемой при испольнении своих трудовых обязанностей, чего не скажешь о рабочих (arbeiders), которые подвергают свое тело физической нагрузке. Сайт Pro-active.be рекомендует работодателям отстранить от выполнения сложных задач постящихся сотрудников и перевести их на менее энергозатратную работу. А также если есть сомнения по поводу безопасности — нанять на этот период медицинского работника.

Все эти меры необходимо учитывать для того, чтобы избежать несчастного случая на рабочем месте. Не для кого не секрет, что в этом случае все больничные расходы пострадавшего лягут на плечи работодателя.

Самира Алиева

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Работая с этим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie сервисом Google. Узнать больше.