Всё больше бельгийских компаний переходят на гибкую систему оплаты труда с помощью так называемого кафетериального плана. В чём суть этой системы? И какие нюансы нужно учитывать, чтобы избежать неприятных финансовых сюрпризов? Портал Jobat.be задал эти вопросы Тине Винк, менеджеру по вознаграждениям в HR-компании SD Worx:
«Кафетериальный план не означает, что можно просто обменять любую льготу на другую», — подчёркивает она.
Сегодня более 100 000 бельгийских сотрудников имеют доступ к Flex Income Plan — так называют кафетериальный план компании, сотрудничающие с SD Worx. И это число постоянно растёт. «Гибкая система вознаграждения становится всё популярнее — как среди сотрудников, так и среди работодателей», — говорит Винк.
Как работает кафетериальный план?
Это система, при которой сотрудник может персонализировать часть своего пакета вознаграждений. «Часто в качестве базы используется, например, годовая премия или бонус, который переводится в бюджет выбора», — объясняет Винк. «Затем сотрудник сам решает, на что потратить этот бюджет — например, на аренду электровелосипеда, дополнительные дни отпуска или расширенную медицинскую страховку».
Почему эта система выгодна?
«Благодаря возможности выбора, сотрудник может адаптировать свой пакет к текущим жизненным потребностям», — продолжает Винк. «В один год это может быть велосипед, в другой — накопление дополнительных отпускных дней. Для работодателя это не увеличивает общие затраты, ведь выбор происходит в рамках уже существующего бюджета».
Сотрудники могут комбинировать различные льготы: от вариантов мобильности (автомобиль, велосипед, общественный транспорт) до социальных (страховки, пенсионные накопления) и благополучия (обучение, ментальное здоровье). Такие решения часто приносят и чистую финансовую выгоду.
Популярные опции
Выбор сотрудника часто зависит от возраста и жизненной ситуации. Так, у сотрудников до 30 лет наблюдается высокий спрос на электронику и гаджеты, тогда как старшие коллеги чаще выбирают возврат накоплений на пенсию или дополнительную медстраховку. Страховки на случай госпитализации и стоматологические услуги популярны в семьях с детьми, а не среди одиноких людей.
«Автомобиль и велосипед выбираются практически одинаково всеми возрастами, хотя мужчины склонны выбирать более дорогие модели», — добавляет Винк. «Дополнительные дни отпуска востребованы как у молодёжи, так и у сотрудников старше 50 лет».
