Резюме находится на грани исчезновения, по словам вице-президента отдела кадров Пола Вулфа. На их замену придут другие способы отбора кандидатов, такие как тесты, презентации и вычисления.
Он поясняет на news.com: «Резюме — это элементарный инструмент, который играет против соискателей. Это довольно плохой способ представить все, что кандидат может привнести в бизнес, допуская при этом дискриминацию».
По словам эксперта по подбору персонала, простые данные, такие как имя человека, предыдущие работодатели или даже их адрес, являются дискриминационными. Основываясь только на этих данных, мы получаем предвзятое представление о соискателе.
Соискатели в ближайшее время будут отбираться по их навыкам.
«Если классическое резюме и не исчезнет полностью, то оно точно трансформируется в другой документ, с более подробной информацией об опыте и способностях человека».
Работодатели хотят нанимать «самых талантливых», а не только тех, «которые хорошо выглядят на бумаге». Возможно в ближайшем будущем работодатели будут изучать представленные доказательства или проекты, над которыми работали соискатели.
Он успокаивает тех, кто пугается личностных тестов
«В этих тестах нет правильного ответа. Они предназначены скорее для того, чтобы определить, в каком отделе вы сможете быстрее интегрироваться. Выдавать себя за того, кем вы не являетесь, — губительно (désastreux — фр.яз). Личностные тесты используются для сбора информации о том, насколько вы коммуникабельны, а не для того, чтобы от вас избавиться».
