Бельгия: могут ли вас уволить с работы за частый перекур или просиживание в туалете?

1438189822_rabota

Пауза для сигаретки, чтение последних новостей от друзей в Фэйсбуке, неоднократные телефонные звонки или частые посещения туалета. Может ли это как-то отразиться на вашей зарплате или работе?

Многие «маленькие привычки» на рабочем месте могут раздражать вашего работодателя, но может ли это стать основанием для вашего увольнения?

Частое посещение туалета

Итак, если вы любите посещать систематически туалет во время работы, то нет никаких проблем. Согласно статье 73 Общих правил по охране труда:
«Работники должны иметь возможность свободно посещать туалет». Время проведенное в WC не считается частью перерыва и относится к рабочему времени.

Теоретически возможно …

Напротив, другие мелкие привычки могут привести к увольнению. Действительно, «бельгийские предприниматели могут уволить любого, кого они хотят и когда они этого хотят», говорит Анри Винсент Бруно, юрист, специализирующийся на трудовом праве. «Они не обязаны указывать конкретные причины для увольнения сотрудника».

Конечно, некоторые категории работников защищены. Это касается особенно беременных женщин. Тем не менее, «они все еще могут быть уволены по причине, не связанной с их физическим состоянием», предупреждает юрист. Они не застрахованы например от реструктуризации.

Редко на практике …

Другими словами, работодатель имеет право уволить вас, если посчитает, что вы злоупотребляете “маленькими” привычками на рабочем месте. Но на практике это происходит редко. «Если действительно есть злоупотребления, сотрудник сначала получит предупреждение», говорит адвокат. «Компании не заинтересованы в увольнении людей, которые действительно любят свою работу».

Серьезный проступок

В соответствии со статьей 35 Закона о трудовом договоре , в зависимости от обстоятельств, считается серьезной причиной и приводит к незамедлительному прекращению отношений между работодателем и рабочим:

– неоднократное отсутствие на работе без уважительной причины;
— неповиновение;
— кража, растрата, мошенничество;
— агрессия, насилие, оскорбление;
— пьянство и распущенное поведение;
— некоторые факты личной жизни, которые могли бы повлиять на репутацию компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Работая с этим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie сервисом Google. Узнать больше.