В Бельгии разгорается новый виток спора о зарплатах. Поводом стал промежуточный отчёт Центрального совета по экономике (CRB) за 2025–2026 годы. Согласно этим данным, затраты на труд в стране сейчас растут медленнее, чем в Германии, Франции и Нидерландах.
Формально это означает, что Бельгия не теряет конкурентоспособность по сравнению с соседями — по крайней мере в динамике. Более того, так называемая «зарплатная фора», о которой много лет говорили работодатели, технически больше не ухудшается.
Однако речь идёт о предварительных расчётах. Они пока не влияют напрямую на установленную законом норму роста зарплат, которая каждые два года определяет рамки переговоров в частном секторе.
Позиция профсоюзов: работники недополучили
Профсоюзы увидели в отчёте подтверждение своей давней критики. По их мнению, если бельгийские зарплаты растут медленнее, чем в соседних странах, значит, работники фактически недополучили повышение.
Да, индексация сработала — инфляция была компенсирована. Но реальный рост отстаёт. В христианском профсоюзе ACV говорят о разнице почти в 5% по сравнению с соседями. Социалистический ABVV считает, что настало время вернуть профсоюзам и работодателям больше свободы для переговоров — особенно в тех секторах, где прибыльность позволяет делиться результатами.
Позиция работодателей: осторожность прежде всего
Работодатели признают: тенденция выглядит благоприятной. Но призывают не делать поспешных выводов. Во-первых, данные ещё должны подтвердиться в течение ближайших месяцев. Во-вторых, в абсолютных цифрах стоимость рабочего часа в Бельгии остаётся примерно на 10% выше, чем в Германии, Франции и Нидерландах.
Для бизнеса это означает, что структурная проблема полностью не исчезла. Представители малых и средних предприятий напоминают: потребовались годы жёсткой дисциплины и почти замороженные зарплаты, чтобы выровнять динамику с соседями. И сейчас важно не перечеркнуть этот результат.
Политический акцент: покупательная способность
На фоне отчёта вновь заговорили о покупательной способности. Партия Vooruit предлагает ввести премию для работников прибыльных компаний — если бизнес зарабатывает больше, сотрудники должны участвовать в этом успехе.
Министр труда, в свою очередь, подчёркивает: несмотря на улучшение показателей, разрыв в стоимости труда по-прежнему ощутим, и игнорировать это нельзя.
В итоге отчёт CRB не столько поставил точку в споре, сколько дал обеим сторонам новые аргументы. Профсоюзы видят доказательство сдерживания зарплат. Работодатели — хрупкий баланс, который легко нарушить.
Дискуссия о том, сколько и кому «положено», в Бельгии, похоже, только начинается.
