В Бельгии всё меньше наёмных сотрудников уверены, что получают справедливую зарплату по сравнению с коллегами. Если в 2025 году так считали 57,3% работников, то в 2026-м — уже только 51,8%. Об этом свидетельствует исследование HR-компании Partena Professional, проведённое среди тысячи сотрудников.
При этом доля тех, кто прямо говорит о несправедливой оплате, почти не изменилась: 15,4% в 2025 году против 15,7% в 2026-м. Основной сдвиг произошёл в «нейтральной» группе — среди тех, кто затрудняется дать однозначную оценку. Их стало заметно больше: 32,5% против 27,3% годом ранее.
Сомнения вместо протеста
По словам Ива Стокса, управляющего консультанта Partena, речь не идёт о всплеске недовольства или готовности к протестам. Однако тенденция настораживает: всё больше людей сомневаются, что их труд оценивается справедливо.
«Зарплата — это не просто цифра в контракте. Важно, ощущает ли человек оплату как честную. И именно здесь у компаний остаётся пространство для работы», — подчёркивает Стокс.
Женщины чаще чувствуют несправедливость
Исследование также выявило заметный гендерный разрыв. Мужчины чаще заявляют, что довольны своей оплатой, тогда как женщины чаще занимают нейтральную или негативную позицию.
В 2026 году 18,1% женщин заявили, что считают свою зарплату несправедливой. Годом ранее таких было 16,2%. Разница хоть и не драматическая, но тенденция очевидна.
Прозрачность как возможное решение
По мнению профессора экономики труда Stijn Baert, снижение ощущения справедливости выглядит особенно примечательно на фоне новых европейских требований. К середине 2026 года бельгийские компании должны будут внедрить правила прозрачности оплаты труда.
Работодатели обязаны чётко объяснять, как формируются зарплаты, чтобы сократить разрыв в оплате между мужчинами и женщинами. По мнению экспертов, именно прозрачность способна вернуть работникам чувство справедливости.
