Работать на двух (или даже трёх) работах становится всё более популярным в Бельгии. Так называемые «мультиджобберы» или «слэши» — это не новая тенденция, но сейчас она набирает особые обороты. Чем вызван этот рост? Разрешено ли это законом? Нужно ли уведомлять работодателя? И главное — выгодно ли это с финансовой точки зрения?
Сколько людей работают на двух работах?
По данным бельгийского статистического агентства Statbel, в 2024 году около 5,5% трудоспособного населения — это примерно 279 000 человек — имели вторую работу. Для сравнения: в 2021 году этот показатель составлял 4,5%.
Интересно, что теперь на двух работах работают не только мужчины, но и женщины в равной степени. Чаще всего это люди в возрасте от 25 до 49 лет (6% в этой возрастной группе), реже — старше 50 лет (4,8%) и молодёжь до 24 лет (4,3%).
Среди отраслей лидируют здравоохранение, социальная сфера и образование. Кроме того, чем выше уровень образования, тем выше вероятность того, что человек работает на двух работах.
Что говорит закон?
Бельгийское трудовое право не запрещает иметь вторую или даже третью работу у другого работодателя. Однако существуют ограничения.
Например, нельзя выполнять гибкую работу (flexi-job) через агентство временной занятости у того же работодателя, с которым уже заключён трудовой договор. Также необходимо, чтобы рабочие графики не пересекались, и каждая занятость соответствовала правилам по отраслям.
Flexi-job разрешены только в определённых секторах и при соблюдении условий, например, работник должен быть занят не менее чем на 4/5 полной ставки у основного работодателя в течение квартала, предшествующего началу flexi-job.
Нужно ли сообщать работодателю?
По закону нет обязательства сообщать работодателю о наличии второй работы. Тем не менее эксперты рекомендуют это делать письменно — из соображений прозрачности.
Работодатель не имеет права запрещать сотруднику работать в других местах или наказывать его за это. Однако работник не имеет права заниматься нечестной конкуренцией. Например, сотрудник страховой компании не может вечером продавать полисы конкурирующей фирмы своим клиентам.
А выгодно ли это?
Дополнительный доход может привести к попаданию в более высокую налоговую категорию, из-за чего вторая работа окажется менее прибыльной. Однако некоторые работники решают эту проблему, регистрируясь как самозанятые: согласно Statbel, более половины вторых работ — это фриланс или предпринимательская деятельность.
Для обычных наёмных работников тоже существуют налоговые послабления, особенно для тех, кто работает по системе flexi-job. Это может сделать вторую работу финансово привлекательнее. Но важно помнить и о другой стороне медали: совмещение нескольких работ может негативно сказаться на психическом здоровье и уровне стресса.
