2024 год стал трудным для трудового рынка, как показывают данные этого года. В прошлом году в Бельгии было уволено более 27 000 человек, что является рекордом. Что же происходит после увольнения? Уволенный работник имеет право на социальную защиту и меры поддержки, но ему нужно выполнить и определённые обязательства. Jobat объясняет ключевые моменты, с которыми вам предстоит столкнуться.
Срок уведомления и компенсация
Неважно, ожидали ли вы увольнение или нет, оно всегда вызывает эмоции. Возможно, вы злы или обеспокоены тем, что будет дальше, но хорошая новость заключается в том, что в Бельгии есть множество правил и систем поддержки для тех, кто оказался без работы. «Сначала работник должен отработать срок уведомления», говорит Эльс Вандерхаген, юридический эксперт компании Securex. «Как долго это продлится, зависит от того, как долго вы работали у своего работодателя и когда был заключён трудовой договор».
Однако не всегда всё так просто. «Иногда работодатель не хочет, чтобы сотрудник отрабатывал срок уведомления. В таком случае он обязан выплатить компенсацию, которая равна зарплате за время уведомления и включает все другие льготы, предусмотренные трудовым договором, такие как служебный автомобиль, талоны на питание, коллективное страхование и другие», поясняет Вандерхаген. Однако следует помнить, что с этой суммы также взимаются налоги.
Если у вас был контракт с должностью офисного работника, то в конце уведомительного срока работодатель должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, пропорциональную премию за конец года. «Кроме того, вам выплатят заработную плату за праздники, если они приходятся на ваш срок уведомления».
Аутплейсмент
После увольнения у вас также есть право на аутплейсмент (сопровождение при увольнении), если срок уведомления составляет не менее 30 недель или вам 45 лет и более. В последнем случае ваш стаж должен быть не менее одного года, и вы не должны были достигнуть возраста для выхода на пенсию. «Сопровождение составляет 60 часов и имеет стоимость 1/12 от брутто годового дохода за год, предшествующий увольнению».
Пособие по безработице
После увольнения у вас есть право на пособие по безработице, но для этого есть определённые условия и требования. «Вы должны были проработать определённое количество рабочих дней в течение установленного срока», объясняет Вандерхаген. «Кроме того, вы должны быть доступны для рынка труда и активно искать работу». Размер пособия будет рассчитан как процент от вашей последней заработной платы, но есть и максимальный лимит. «В первые три месяца вы получаете 65% от последней зарплаты, а затем процент постепенно уменьшается».
Важным фактором является ваша семейная ситуация: «Если вы глава семьи, то вам будет выплачиваться более высокая сумма пособия, чем тому, кто живёт один». В некоторых секторах вы также можете иметь право на дополнительное пособие от социального фонда, в который ваш работодатель выплачивал взносы. Рабочие также могут иметь право на компенсацию за увольнение.
Как получить пособие по безработице?
Как работник, вы обязаны выполнить несколько действий, начиная с регистрации в VDAB (или в Actiris в Брюсселе, Forem в Валлонии). Пособие по безработице нужно запросить у профсоюза или фонда для безработных.
Как восстановиться после увольнения
Тоска по утрате работы — это очень индивидуальный процесс. «Нет ни минимального, ни максимального срока», говорит Элизабет Эттер, HR-консультант компании Securex. «Важную роль играет личность работника и психологическая привязанность к предыдущей работе. Может помочь профессиональное сопровождение, например, при аутплейсменте, чтобы понять, что произошло, и какие стадии горя существуют».
Некоторые люди начинают искать новую работу сразу, а другим требуется больше времени. «Необходимо сначала пережить потерю работы, прежде чем можно будет думать о новых проектах или направлениях. Это требует времени для постановки новых целей, и иногда необходимо дополнительное обучение».
