Теперь работодатели в Бельгии смогут начинать процедуру увольнения длительно больного сотрудника уже через шесть месяцев отсутствия, вместо девяти, как это было раньше. При этом им не придётся выплачивать выходное пособие. Об этом сообщает издание De Standaard.
Лидер профсоюза ABVV Берт Энгелаар раскритиковал нововведение, заявив, что «мотивация работодателей предоставлять адаптированные условия труда для больных сотрудников ещё больше снизится». Поддержки мера не нашла и у профсоюза ACV. Трудовой социолог Маартен Херманс, связанный с ACV, назвал её «возможно, самой контрпродуктивной из всех, которые правительство принимало в отношении длительно больных».
Увольнение по медицинским показаниям возможно только в случае, если врач официально подтвердит, что сотрудник неспособен выполнять свои обязанности — как в своей текущей должности, так и на других ролях в рамках компании. При соблюдении этого условия работодатель должен внести 1 800 евро в так называемый Фонд возвращения к работе.
Поддержка при увольнении
Уволенный сотрудник сможет использовать часть средств из этого фонда, например, для индивидуального карьерного консультирования. Кроме того, он автоматически получает право на пособие по безработице.
Эта мера вступит в силу, как только парламент утвердит так называемый программный закон о труде. При этом проект по реинтеграции — система, направленная на возвращение длительно больных сотрудников к работе внутри компании — остаётся без изменений.
