Что такое ‘task masking’ и почему это проблема?
Task masking – это растущая тенденция среди молодых сотрудников, при которой они создают видимость занятости без реальной продуктивности. Такое поведение может включать в себя громкий набор текста, суетливые передвижения по офису или даже участие в фиктивных онлайн-встречах.
Причины task masking
Одной из главных причин этого явления стало возвращение сотрудников в офис после периода удаленной работы. Некоторые работники чувствуют себя вынужденными находиться на рабочем месте, даже если их задачи уже выполнены или если им нечем заняться. В результате они имитируют занятость, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя по «видимой» продуктивности.
Последствия для работы
Task masking может снижать общую эффективность работы и негативно сказываться на корпоративной культуре. Когда сотрудники больше озабочены созданием иллюзии продуктивности, чем выполнением реальных задач, проекты могут задерживаться, а взаимодействие в команде ухудшаться.
Как бороться с task masking?
Работодатели могут минимизировать этот эффект, если будут ориентироваться на результаты, а не на физическое присутствие сотрудников. Установление четких и достижимых целей, а также вознаграждение за их выполнение (например, возможность уходить раньше после завершения всех задач) поможет снизить распространенность task masking. Важно также создавать рабочую среду, в которой открытость и доверие играют ключевую роль, чтобы сотрудники не чувствовали необходимости искусственно демонстрировать занятость.
