Более двух третей работающих бельгийцев имеют повышенное артериальное давление, а у каждого четвёртого уже диагностирована гипертония. К такому выводу пришли специалисты HR-компании Attentia, проанализировав результаты 74 тысяч профилактических медицинских осмотров работников. Особенно уязвимой группой оказались мужчины старше 55 лет с повышенным индексом массы тела.
Данные регулярных медицинских обследований сотрудников показывают, что лишь 33% работников имеют нормальное давление. Почти 44% находятся в зоне риска, а ещё 23% уже превышают медицинский порог гипертонии — 140/90 мм рт. ст.
По мнению специалистов Attentia, эти показатели тесно связаны с современным образом жизни. Среди основных факторов — избыточный вес, малоподвижность и стресс.
Врач по трудовой медицине Элла Хамерс объясняет, что между повышенным давлением и лишним весом наблюдается прямая статистическая связь. При этом свою роль играют и другие обстоятельства — например, повышенный уровень стресса и употребление алкоголя.
Исследование также выявило заметную разницу между мужчинами и женщинами. Среди мужчин гипертония встречается примерно у 25%, тогда как среди женщин — у 17%.
Серьёзное значение имеет и возраст. По мере того как люди продвигаются по карьерной лестнице и становятся старше, риск повышенного давления заметно увеличивается. Важную роль играет и профессиональная сфера.
Самые тревожные показатели зафиксированы в IT, телекоммуникациях и консалтинге — здесь 35% сотрудников страдают гипертонией. Высокие цифры наблюдаются и в строительной отрасли, где этот показатель достигает 30%, что значительно выше среднего уровня.
По словам Хамерс, дело в сочетании нескольких факторов: наследственной предрасположенности, гормональных особенностей и образа жизни. При этом высокая доля гипертонии в строительстве показывает, что даже физически тяжёлая работа сама по себе не гарантирует хорошего здоровья.
Особую опасность повышенного давления создаёт то, что оно часто протекает без явных симптомов. Поэтому специалисты предупреждают о риске сердечно-сосудистых заболеваний.
Компания Attentia советует работодателям активнее заботиться о здоровье сотрудников: например, проводить «ходячие встречи» вместо обычных совещаний, организовывать спортивные активности для коллективов и предлагать более здоровое питание на работе.
