Когда-то смена работы считалась быстрым способом увеличить доход. Но всё больше данных говорит о том, что времена изменились. Согласно последним статистическим данным, сотрудники, которые остались на своих текущих должностях, получили прибавку к зарплате в размере 4,6%, а те, кто сменил работу, — 4,8%. Разница между двумя группами минимальна за последние 10 лет, что указывает на заметное изменение на рынке труда. Об этом сообщает Fortune.
Что изменилось на рынке труда?
Ранее «джобхопперы» — те, кто часто меняет место работы — получали значительно больше. Например, в 2023 году рост зарплат у них составлял 7,7% против 5,6% у тех, кто оставался в одной компании. Сейчас этот разрыв почти исчез. Количество увольнений также снизилось: в 2023 году уволились 39,6 миллиона американцев, в то время как в 2022 году этот показатель превышал 50 миллионов, сообщает Wall Street Journal.
Работники ощущают меньше уверенности
Согласно опросу Harris Poll, 70% американских работников считают, что найти работу лучше нынешней — сложно. Три из четырёх респондентов считают, что сейчас преимущество на рынке — на стороне работодателей. Это говорит о снижении уверенности среди сотрудников и росте осторожности в смене места работы.
Молодёжь под давлением
Особенно ощутимо это изменение для представителей поколения Z, которые славятся склонностью к частой смене работы. В 2023 году 83% молодых сотрудников сами называли себя «джобхопперами», по данным ResumeLab. Многие стремились к новым должностям ради лучшей зарплаты, но нынешняя ситуация подсказывает: такой подход больше не работает так эффективно.
Что советуют эксперты?
Рекрутеры отмечают, что смена работы по-прежнему возможна, но всё чаще работодатели ценят преданность и стабильность. Сара Уокер, генеральный директор Cisco UK, подчёркивает важность терпения в карьерном росте: «На то, чтобы достичь моей текущей позиции, у меня ушло 25 лет», — говорит она в интервью Fortune. Она также отмечает, что стремление к быстрым результатам создаёт завышенные ожидания у молодых сотрудников.
