Годовая премия, также известная как «тринадцатая зарплата», отличается по размеру и условиям выплаты в Бельгии и Нидерландах. Вот основные различия между двумя странами:
Бельгия
В Бельгии размер годовой премии зачастую равен месячной зарплате сотрудника. Однако это зависит от сектора и конкретной компании. Премия не является обязательной по закону, но она может быть предусмотрена коллективными трудовыми соглашениями (CAO) или индивидуальными трудовыми договорами. В некоторых секторах, например, в строительстве, премия часто рассчитывается как процент от брутто-зарплаты, обычно 8,33%, что эквивалентно тринадцатой зарплате.
Нидерланды
В Нидерландах ситуация похожа, но с некоторыми особенностями. Премия может быть также равна месячной зарплате, однако ее размер и порядок выплаты зависят от коллективных трудовых соглашений или трудового договора. В отличие от Бельгии, в Нидерландах иногда премия выплачивается в два этапа: одна часть в июне, другая в декабре. Такой подход в Бельгии встречается реже.
Различия
Хотя премия в обеих странах часто равна месячной зарплате, существуют различия в правилах начисления и выплате. Например, в Нидерландах премия может быть выше в определенных секторах, таких как финансовый, где компании часто предлагают более крупные выплаты.
Вывод
Размер годовой премии в Бельгии и Нидерландах обычно одинаков (месячная зарплата), но различия проявляются в способах и сроках ее выплаты. В Нидерландах чаще встречается разделение на два этапа, тогда как в Бельгии премия, как правило, выплачивается сразу.
