Сотрудник, который приходит на работу с опозданием или вовсе пропускает рабочий день из-за, например, плохой погоды или забастовки работников общественного транспорта, все еще может получить полную зарплату при выполнении определенных условий.
Условия
— Вы должны быть на работе в определенное время. Следовательно, вы должны четко знать, сколько времени занимает расстояние от дома до вашего рабочего места.
— Вы должны быть готовы морально и физически выполнять работу.
— Причина задержки или отсутствия должна возникнуть по пути на работу. Забастовка работников общественного транспорта, пробки на дорогах, непроходимость дорог из за снега, наводнение и т.д. Другими словами, уважительной причиной считается та, которая застала вас по дороге на работу. Однако, если вы не услышали звонок будильника и проспали, вы теряете право на получение дневной заработной платы.
Причина задержки должна застать вас врасплох, в то время, когда вы ехали на работу.
Забастовка общественного транспорта, о которой заранее сообщали в СМИ, не является тем случаем, который застает врасплох трудящегося.
Также сильный снегопад, о котором предупреждали в средствах массовой информации, не может рассматриваться как непредвиденное обстоятельство.
Вы должны, следовательно, сделать все то, что в ваших силах, чтобы своевременно быть на рабочем месте.
Работодатель может самостоятельно изучить ситуацию в которой вы оказались. В этом случае в расчет будут приняты все обстоятельства и условия о которых шла речь выше.
Примеры
— Если трудящийся опаздывает на работу или вовсе отсутствует из-за обильного, неожиданного снегопада, он получает зарплату как за рабочий день.
— Если из-за снега или гололеда сотрудник по дороге на работу попадает в ДТП, он может рассчитывать на получение заработной платы.
Положение меняется, когда о сильных снегопадах предупреждали в СМИ. В таком случае работник должен был учесть грядущие обстоятельства и предпринять необходимые меры для своевременного прибытия на работу. Например, выехать из дома раньше обычного, заменить летнюю резину на зимнюю или воспользоваться общественным транспортом.
Если трудящийся, несмотря на все меры предосторожности, прибывает на работу с опозданием или вовсе отсутствует, он все еще может рассчитывать на получение полной заработной платы. В этом случае, как мы уже писали ранее, сотруднику необходимо предоставить доказательства того, что он сделал все от него зависящее.
Если в первый день сильного снегопада работник опаздывает на работу или вовсе отсутствует, он может получить, несмотря ни на что, зарплату за этот “потерянный» день/часы. Но если такая же ситуация возникнет в последующие дни, работник не может рассчитывать на получение вознаграждения, так как у него было достаточно времени, чтобы предпринять все необходимые меры для выхода из сложившейся ситуации.
Другой пример: по радио сообщают о сильных заторах на дорогах из-за снегопада. Сотрудник решил не испытывать судьбу и остаться дома. В таком случае его поведение расценивается, как «отказ от выполнения необходимых усилий» и, следовательно, такой человек не может рассчитывать на получение вознаграждения за пропущенный день.
