После введения новых правил во Фландрии заметно снизилось количество заявок на ускоренное привлечение работников из стран вне Европейского союза. С начала года список профессий, по которым компании могли быстро нанимать сотрудников из-за рубежа, существенно сократился.
Министр Зухал Демир исключила из перечня ряд специальностей — в частности, водителей автобусов и грузовиков, а также пекарей и мясников. Теперь работодателям, желающим пригласить таких специалистов, приходится проходить более сложную процедуру. Компании должны доказать, что в течение девяти недель безуспешно пытались найти подходящих кандидатов сначала на бельгийском, а затем и на европейском рынке труда.
В обновлённом списке профессий для ускоренной трудовой миграции осталось 21 направление. При этом 11 специальностей были исключены, а ещё 7 добавлены — среди них, например, специалисты по удалению асбеста и огранщики алмазов.
Статистика показывает, что изменения начали сказываться почти сразу. В категории профессий среднего уровня квалификации число новых заявок в январе сократилось на 59 процентов по сравнению с прошлым годом — со 191 до 79. В феврале тенденция продолжилась: было подано 93 заявки против 176 годом ранее, то есть на 47 процентов меньше.
Схожая динамика наблюдается и в категории «прочих профессий». В феврале поступило 54 заявки — почти вдвое меньше, чем в феврале 2025 года, когда их было 107.
Кроме того, с этого года во Фландрии полностью прекращена выдача разрешений на работу для низкоквалифицированных работников из стран вне ЕС. Речь идёт о должностях, для которых не требуется среднее образование — например, уборщики, сотрудники фастфуда или работники на мойке посуды.
По словам министра Демир, первые результаты реформы уже очевидны. Она отмечает, что меры введены вовремя: поскольку срок получения пособия по безработице теперь ограничен, службе занятости VDAB необходимо активнее помогать людям переходить от пособий к работе. Почти четыре из десяти безработных во Фландрии — низкоквалифицированные работники, и, по мнению министра, именно им работодатели должны в первую очередь давать шанс, прежде чем искать сотрудников за пределами Европы.
Источник: NLN
