Длительное отсутствие сотрудников на работе в связи с болезнью в Бельгии снова достигло рекордного уровня. Об этом сообщает HR-компания Securex, проанализировав данные почти 23 000 работодателей. Особенно заметен рост так называемого среднесрочного отсутствия — от одного месяца до года — и он в первую очередь касается молодых работников.
В 2023 году 3,39% рабочих и 2,06% офисных сотрудников отсутствовали на работе более месяца. За два года это означает рост на 10,78% и 14,44% соответственно. В целом, уровень больничных вырос на 4,08% по сравнению с предыдущим годом. В среднем каждый двенадцатый сотрудник отсутствовал по болезни в обычный рабочий день.
Особенно заметен рост среднесрочной нетрудоспособности: на 8% — до уровня 2,59%. У молодых сотрудников (до 40 лет) увеличение составило целых 21% за два года: если в 2023 году минимум месяц болели 1,78% из них, то в 2024 году — уже 2,16%. Для сравнения, среди сотрудников старше 40 лет прирост составил лишь 6%.
Причины: выгорание и психическое здоровье
Рост больничных объясняется, в том числе, всё более частыми случаями выгорания и психических проблем. Рабочие страдают от нестабильности занятости, а служащие испытывают давление из-за цифровизации и малоподвижного образа жизни.
Особенно пострадали некоторые сектора
Некоторые сферы особенно уязвимы. Так, в секторе обслуживания по сервисным чекам в 2024 году 11,1% сотрудников отсутствовали по болезни более года — это на 21% больше, чем два года назад. В здравоохранении этот показатель составляет 4,56%.
— В секторе сервисных чеков речь часто идёт о тяжёлой, малофлексибельной работе, которую выполняют в одиночку, без достаточного внимания к управлению персоналом, — объясняет Стефани Хёртерре, старший HR-консультант Securex. — В здравоохранении высокая нагрузка и более 10 000 вакантных позиций серьёзно сказываются на состоянии работников.
