Когда вас уволили, первое что надо знать это уволили ли вас за серьезный проступок или нет. В зависимости от обстоятельств, ваша ситуация будет отличаться.
Мотив увольнения
Если вас уволили за грубое нарушение, договор между вами и вашим работодателем может быть прекращен без уведомления или компенсации. Грубое нарушение это мотив, который сразу и окончательно делает невозможным профессиональное сотрудничество между двумя сторонами. Если ваш работодатель ссылается на грубое нарушение, он должен это доказать.
Если вас уволили с работы не за грубое нарушение, и вы имеете бессрочный контракт, у вас есть всегда время срока уведомления. Вы также имеете право на выплату пособия по увольнению, если срок не соблюден. Что бы ни случилось, вы должны получить уведомление по почте заказным письмом (или ли же приказом по предприятию) с указанием начала и продолжительности срока предварительного уведомления.
Срок подачи уведомления
Установленный законом срок уведомления зависит от того, рабочий вы или служащий, от вашего возраста, от вашей заработной платы и является ли это увольнением или сокращением. Уведомление для рабочего вступает в силу в понедельник недели следующей за той в течении которой оно было сделано. Уведомление для служащего вступает в силу первого числа месяца который следует за месяцем, в котором оно было подано.
В период уведомления, вы имеете право отсутствовать на работе, с сохранением вашего заработка, с целью найти новую работу (как в случае увольнения так и в случае сокращения). Вы можете отсутствовать 1 или 2 раза в неделю, при условии, что общий срок отсутствия не превышает один день в неделю.
Пособие
Если ваш работодатель прервал ваш контракт без уважительной причины (грубого нарушения с вашей стороны) без предварительного уведомления или с периодом уведомления меньше чем должно быть по закону, он должен выплатить выходное пособие, равное вознаграждению за продолжительность срока уведомления (или равно разнице между соответствующим закону периодом уведомления и периодом уведомления реально вам предоставленным ).
Кроме того, при закрытии предприятия, пособие закрытия и/или перевода может быть предоставлено при определенных условиях.
Речь идет о закрытии предприятия в случае прекращения основного вида деятельности, закрытия целого подразделения или уменьшения числа рабочих на четверть от числа рабочих, которые работали на предприятии в течении года, предшествующего году прекращении деятельности. Переезд офиса предприятия, слияние, продажа и реструктуризация компании может быть также приравнено к закрытию.
Коллективное увольнение
Если вы уволены в связи с реструктуризацией компании и компания, где вы работаете нанимает более 20 работников, режим, предусмотренный для коллективного увольнения относится и к вам. Ваш работодатель должен следовать некоторым конкретным процедурам. Он должен заранее проинформировать представителей работников и запросить их мнение в ходе процедуры по информированию и консультированию. Если этого не сделано, то работодатель обязан продлить договор найма или продолжать платить вам зарплаты.
Кроме того, он обязан выплатить компенсацию за увольнение в дополнение к пособию по безработице, на которую вы имеете право. Размер этого пособия равен половине разницы между вашей чистой зарплатой и пособием по безработице, на которое вы имеете право.
В случае коллективного увольнения, должна быть создана (cellule pour l’emploi) ячейка трудоустройства. Эта структура может помочь вам найти новую работу. Вы обязаны записаться в ячейку трудоустройства. Минимальный срок быть зарегистрированным зависит от вашего возраста. Рабочие в возрасте старше 45 должны быть зарегистрированы, по крайней мере 6 месяцев, прочие по крайней мере 3 месяца. Вы можете зарегистрироваться, даже если вы наняты в качестве временного работника или с контрактом на определенный срок. Однако, вы должны иметь непрерывный стаж работы на предприятии в течение одного года.
Как только вы записались в ячейку трудоустройства, вы получаете дисконтную карту “реструктуризация” в ONEM, которая действительна в течение 1 года. Различные выгоды связаны с этой картой: для вас, если вы найдете новую работу, для вашего нового работодателя, для работодателя в процессе реструктуризации. Пособие реклассификации (indemnité de reclassement) выплачивается всем работникам, записанным в ячейку и имеющим по крайней мере 1 год непрерывного трудового стажа на предприятии с постоянным контрактом. Субсидия реклассификации должна выплачиваться в течение срока, предусмотренного для ячейки трудоустройства. Это остается в силе даже если вы возобновили работу у нового работодателя.
Документы для социальных служб
В конце трудового договора, работодатель обязан предоставить вам некоторые важные документы (налоговую карту, подтверждение окончательных выплат, подтверждение на отпуск для служащих и т.д..). Сертификат по безработице C4 является одним из тех документов, которые позволяют получать пособие по безработице, если вы не нашли себе работу.
Pour des infos concernant la réglementation en matière de préavis et licenciement
Adressez-vous à la direction régionale du Contrôle des lois sociales compétente pour votre employeur (voir Adresses utiles).
Pour des infos concernant l’indemnisation en cas de fermeture d’entreprise
Fonds de fermeture d’entreprises
Boulevard de l’Empereur 7
1000 Bruxelles
Tél. 02 513 77 56
fsoffe@fsoffe.fgov.be
www.onem.be
www.emploi.belgique.be
Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale
Cellule Publications
Rue Ernest Blerot 1
1070 Bruxelles
Tél. 02 233 42 14
publications@emploi.belgique.be
www.emploi.belgique.be
