in ,

Бельгийцам, ищущим работу, стоит обратить внимание на этот сектор: «Почти 20.000 вакансий и высокая зарплата»

Техническая сфера в Бельгии испытывает острый дефицит кадров, особенно в механике, электрике и автоматизации. Компании предлагают привлекательные условия, включая высокие зарплаты и дополнительные бонусы.

Сфера техники, инженерии и производства испытывает острую нехватку специалистов. Только на сайте Jobat.be размещено более 19.000 вакансий, что подчеркивает высокий спрос на технические кадры.

В Бельгии 20.000 вакансий в технике: высокие зарплаты и перспективы

Дефицит специалистов в ключевых областях

По словам HR-эксперта Джима Зайффермана из компании buro Nexus, нехватка кадров связана с ростом спроса на узкоспециализированных специалистов при ограниченном количестве квалифицированных соискателей. На данный момент на Jobat.be можно найти более 1.200 вакансий для инженеров и 4.000 для техников.

Наибольшая нехватка ощущается в таких направлениях, как:

  • Механика
  • Электротехника
  • Строительство
  • Автоматизация

Кроме того, востребованы специалисты по техническому обслуживанию, процесс-операторы и электромонтеры. Также увеличивается спрос на экспертов в сфере устойчивого развития, таких как энергетические консультанты, помогающие компаниям переходить на экологически чистые технологии.

Влияние индустрии 4.0 и цифровизации

Зайфферман отмечает, что развитие Индустрии 4.0, автоматизация и цифровизация привели к необходимости более специализированных навыков. Одновременно с этим многие опытные специалисты выходят на пенсию, а образовательные учреждения не успевают адаптировать программы под современные реалии рынка труда.

Высокие стартовые зарплаты и дополнительные бонусы

Хотя кадровый дефицит остается серьезной проблемой, он делает отрасль более привлекательной для соискателей. Средние стартовые зарплаты инженеров здесь выше, чем в большинстве других секторов. Кроме того, многие компании предлагают дополнительные преимущества:

  • Талоны на питание
  • Медицинскую страховку
  • Бонусные выплаты
  • Гибкий график работы
  • Возможность работать удаленно
  • Служебные автомобили

Благодаря таким условиям техническая сфера становится все более интересной как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов.

Важность soft skills

Несмотря на высокий спрос на кадры, наличие технических знаний не гарантирует автоматического трудоустройства. Работодатели продолжают отбирать кандидатов, ориентируясь не только на профессиональные навыки, но и на гибкость, способность к обучению и развитые soft skills, такие как:

  • Командная работа
  • Решение проблем
  • Адаптивность

В отдельных специализированных направлениях, например, в области устойчивых технологий, конкуренция среди кандидатов остается высокой. Те, кто умеет быстро адаптироваться и стремится к постоянному развитию, имеют значительное преимущество.

Таким образом, технический сектор открывает перед соискателями большие перспективы, но требует сочетания профессиональных знаний, гибкости и высокоразвитых личных качеств.

Комментарии читателей

Leave a Reply
  1. Возможно. Очень требуются , до слёз.
    Но! Если если вы из «ПРАВИЛЬНЫХ» стран и «ПРАВИЛЬНЫХ» национальностей. Попробуйте объяснить суть этой статьи агентам IBZ !!!
    Расизм цветёт буйным цветом. Знаю это по себе!

    • А можно по подробнее, что это за правильные страны и правильные национальности? Может я из этих «счастливчиков»? А то сижу на безработице почти 10 лет, даже как то жаль стало трудящихся…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Чистка солнечных панелей: действительно ли это необходимо?

Можно ли обойтись без чистки солнечных панелей, или это действительно необходимо?