Сфера техники, инженерии и производства испытывает острую нехватку специалистов. Только на сайте Jobat.be размещено более 19.000 вакансий, что подчеркивает высокий спрос на технические кадры.
Дефицит специалистов в ключевых областях
По словам HR-эксперта Джима Зайффермана из компании buro Nexus, нехватка кадров связана с ростом спроса на узкоспециализированных специалистов при ограниченном количестве квалифицированных соискателей. На данный момент на Jobat.be можно найти более 1.200 вакансий для инженеров и 4.000 для техников.
Наибольшая нехватка ощущается в таких направлениях, как:
- Механика
- Электротехника
- Строительство
- Автоматизация
Кроме того, востребованы специалисты по техническому обслуживанию, процесс-операторы и электромонтеры. Также увеличивается спрос на экспертов в сфере устойчивого развития, таких как энергетические консультанты, помогающие компаниям переходить на экологически чистые технологии.
Влияние индустрии 4.0 и цифровизации
Зайфферман отмечает, что развитие Индустрии 4.0, автоматизация и цифровизация привели к необходимости более специализированных навыков. Одновременно с этим многие опытные специалисты выходят на пенсию, а образовательные учреждения не успевают адаптировать программы под современные реалии рынка труда.
Высокие стартовые зарплаты и дополнительные бонусы
Хотя кадровый дефицит остается серьезной проблемой, он делает отрасль более привлекательной для соискателей. Средние стартовые зарплаты инженеров здесь выше, чем в большинстве других секторов. Кроме того, многие компании предлагают дополнительные преимущества:
- Талоны на питание
- Медицинскую страховку
- Бонусные выплаты
- Гибкий график работы
- Возможность работать удаленно
- Служебные автомобили
Благодаря таким условиям техническая сфера становится все более интересной как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов.
Важность soft skills
Несмотря на высокий спрос на кадры, наличие технических знаний не гарантирует автоматического трудоустройства. Работодатели продолжают отбирать кандидатов, ориентируясь не только на профессиональные навыки, но и на гибкость, способность к обучению и развитые soft skills, такие как:
- Командная работа
- Решение проблем
- Адаптивность
В отдельных специализированных направлениях, например, в области устойчивых технологий, конкуренция среди кандидатов остается высокой. Те, кто умеет быстро адаптироваться и стремится к постоянному развитию, имеют значительное преимущество.
Таким образом, технический сектор открывает перед соискателями большие перспективы, но требует сочетания профессиональных знаний, гибкости и высокоразвитых личных качеств.
Возможно. Очень требуются , до слёз.
Но! Если если вы из «ПРАВИЛЬНЫХ» стран и «ПРАВИЛЬНЫХ» национальностей. Попробуйте объяснить суть этой статьи агентам IBZ !!!
Расизм цветёт буйным цветом. Знаю это по себе!
А можно по подробнее, что это за правильные страны и правильные национальности? Может я из этих «счастливчиков»? А то сижу на безработице почти 10 лет, даже как то жаль стало трудящихся…