Бельгийцам, ищущим работу, стоит обратить внимание на этот сектор: «Почти 20.000 вакансий и высокая зарплата»

Сфера техники, инженерии и производства испытывает острую нехватку специалистов. Только на сайте Jobat.be размещено более 19.000 вакансий, что подчеркивает высокий спрос на технические кадры.

Дефицит специалистов в ключевых областях

По словам HR-эксперта Джима Зайффермана из компании buro Nexus, нехватка кадров связана с ростом спроса на узкоспециализированных специалистов при ограниченном количестве квалифицированных соискателей. На данный момент на Jobat.be можно найти более 1.200 вакансий для инженеров и 4.000 для техников.

Наибольшая нехватка ощущается в таких направлениях, как:

• Механика
• Электротехника
• Строительство
• Автоматизация

Кроме того, востребованы специалисты по техническому обслуживанию, процесс-операторы и электромонтеры. Также увеличивается спрос на экспертов в сфере устойчивого развития, таких как энергетические консультанты, помогающие компаниям переходить на экологически чистые технологии.

Влияние индустрии 4.0 и цифровизации

Зайфферман отмечает, что развитие Индустрии 4.0, автоматизация и цифровизация привели к необходимости более специализированных навыков. Одновременно с этим многие опытные специалисты выходят на пенсию, а образовательные учреждения не успевают адаптировать программы под современные реалии рынка труда.

Высокие стартовые зарплаты и дополнительные бонусы

Хотя кадровый дефицит остается серьезной проблемой, он делает отрасль более привлекательной для соискателей. Средние стартовые зарплаты инженеров здесь выше, чем в большинстве других секторов. Кроме того, многие компании предлагают дополнительные преимущества:

• Талоны на питание
• Медицинскую страховку
• Бонусные выплаты
• Гибкий график работы
• Возможность работать удаленно
• Служебные автомобили

Благодаря таким условиям техническая сфера становится все более интересной как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов.

Важность soft skills

Несмотря на высокий спрос на кадры, наличие технических знаний не гарантирует автоматического трудоустройства. Работодатели продолжают отбирать кандидатов, ориентируясь не только на профессиональные навыки, но и на гибкость, способность к обучению и развитые soft skills, такие как:

• Командная работа
• Решение проблем
• Адаптивность

В отдельных специализированных направлениях, например, в области устойчивых технологий, конкуренция среди кандидатов остается высокой. Те, кто умеет быстро адаптироваться и стремится к постоянному развитию, имеют значительное преимущество.

Таким образом, технический сектор открывает перед соискателями большие перспективы, но требует сочетания профессиональных знаний, гибкости и высокоразвитых личных качеств.