Бельгийское трудовое законодательство предусматривает три обязательства для заболевшего работника: предупредить работодателя о намерении отсутствовать на работе, при необходимости предоставить медицинскую справку и прохождение обследования у врача.
Во-первых, больной работник должен немедленно предупредить своего работодателя о своем намерении отсутствовать на рабочем месте в связи с болезнью. Закон не уточняет каким образом заболевший должен это сделать и в какой период времени. Но даже если это не определено законом, лучше всего это сделать как можно раньше, в начале рабочего дня. Работник может использовать для этого любое средство связи: телефон, факс, электронная почта. Предупредить начальство о своем отсутствии можно самому или же попросить об этом коллегу по работе.
Юридические нормы не обязывают заболевшего работника предоставлять медицинскую справку своему работодателю. Только в том случае, когда это оговаривается в трудовом договоре или в CCT (коллективный трудовой договор) сотрудник обязан предоставить заключение врача о болезни. Несмотря на это, спорить с “хлебодателем” не рекомендуется и предоставление медицинской справки без всяких апелляций к закону может избавить от лишних проблем.
Не оплачиваются
В случае необходимости предоставления медицинской справки работник должен отправить ее в течение двух рабочих дней с момента первого дня отсутствия на работе, кроме случаев, когда CCT договором или трудовым договором оговаривается иной срок. Если медицинская справка была доставлена слишком поздно, работодатель может отказать в выплате гарантированной заработной платы за дни предшествующие ее доставке. Это не касается случаев, когда работник может доказать, что задержка вызвана форс-мажорными обстоятельствами.
Работодатель также имеет право проконтролировать работника на факт болезни. Но чаще всего эту функцию выполняет контроль-врач. Заболевший работник не может отказаться от визита врача. Медицинский осмотр может быть организован сразу после заявления работника о своей нетрудоспособности, перед отправкой медицинской справки работодателю, а также в течение всего срока болезни работника (даже после периода охватываемого гарантированной заработной платой).
Не всегда контроль производится в течение рабочего дня. Он может быть организован в любой день, включая выходные и праздничные дни. В течение всего периода болезни сотрудника, контроль-врач может несколько раз наведываться к больному.
