63-летняя женщина из Нидерландов была уволена из учреждения по уходу всего через три рабочих дня, однако суд постановил, что ей всё равно полагается «справедливая компенсация» в размере 17 000 евро. Причиной увольнения стал спор о графике работы и отпуске.
Формально женщина числилась на работе в течение четырёх недель, но три из них провела в отпуске, заранее уведомив работодателя по электронной почте о планах на январь. Однако работодатель, как выяснилось, не принял эту информацию во внимание.
Когда после её возвращения также возник конфликт по поводу графика, работодатель решил уволить её, предполагая, что она ещё находится в испытательном сроке. Однако в трудовом договоре было указано, что контракт заключён на шесть месяцев — с 1 января по 2 июля. А согласно нидерландскому законодательству, испытательный срок недопустим при контрактах сроком шесть месяцев или меньше.
Суд в городе Алмере (провинция Флеволанд) отметил, что именно из-за двусмысленности контракта — шесть месяцев и два дня — и отсутствия диалога с работницей о графике, ответственность ложится на работодателя. Судья отметил, что стороны вполне могли договориться.
Хотя женщина отказалась от стандартной компенсации (около 80 евро), учреждение по уходу обязано оплатить судебные издержки (примерно 1000 евро) и выплатить ей 17 000 евро компенсации за несправедливое увольнение — сумма, эквивалентная её потенциальному доходу до конца контракта.
Ни одна из сторон не подала апелляцию. Женщина первоначально требовала 30 000 евро, но в итоге согласилась на решение суда.
Источник: RTL Nieuws
