Исследование, проведённое UGent@Work, выявило, что франкоязычные соискатели из Валлонии сталкиваются с дискриминацией на фламандском рынке труда. Работодатели во Фландрии воспринимают их как менее мотивированных, ответственных и продуктивных сотрудников. Кроме того, существует опасение, что коллеги и клиенты будут менее охотно взаимодействовать с ними.
Это исследование проливает свет на устойчивые стереотипы, существующие в бельгийском обществе, где валлонов часто считают менее трудолюбивыми и преданными работе. Такие предубеждения могут существенно ограничивать возможности валлонов при поиске работы во Фландрии.
Дискриминация на фламандском рынке труда не ограничивается только языковыми или региональными аспектами. Ранее исследования UGent@Work также выявили предвзятость в отношении соискателей с политической активностью, особенно тех, кто связан с партией Vlaams Belang. Такие кандидаты воспринимаются как менее креативные и открытые, что снижает их шансы на трудоустройство.
Кроме того, возрастная дискриминация остаётся актуальной проблемой. Пожилые соискатели часто считаются менее гибкими и способными к обучению, что также влияет на их возможности трудоустройства.
Эти исследования подчёркивают необходимость борьбы с дискриминацией на рынке труда. Работодателям следует осознавать свои предубеждения и стремиться к более объективной оценке кандидатов, основываясь на их навыках и опыте, а не на стереотипах. Только так можно обеспечить равные возможности для всех соискателей, независимо от их происхождения, возраста или политических взглядов.
