Запрет на Facebook
Многие знают, что работодатели могут ограничить доступ сотрудников к Facebook на рабочем месте. Однако не все осознают, что начальство также может иметь влияние на их поведение в социальных сетях в свободное время.
Можно ли?
«Люди часто пишут в Facebook то, что не осмелились бы сказать начальнику лично или опубликовать в газете», — говорит адвокат Марга Капрони. «Например, один сотрудник взял больничный, но в тот же день разместил в соцсетях пост о приятном шопинге. Работодатель узнал об этом через знакомых».
Были и более серьёзные случаи. «Один руководящий сотрудник крупной компании открыто жаловался в Facebook на ужасные условия труда. Многие не осознают, что их публикации могут увидеть сотни людей, включая начальство. В другом случае работник Ford выложил фото новой модели автомобиля за несколько часов до её официальной презентации».
Может ли работодатель уволить за публикации в соцсетях?
Высказывания в социальных сетях в нерабочее время действительно могут повлиять на карьеру. Хотя работодатель не может запретить использование Facebook в свободное время, он может ограничить или наказать за определённые высказывания.
«Работодатель вправе запретить разглашение конфиденциальной информации. Это правило всегда действовало и распространяется на публикации в социальных сетях. Нарушение может повлечь за собой даже уголовное преследование», — объясняет адвокат.
То, что запрещено в реальном мире, также недопустимо в интернете. «Работник обязан соблюдать уважение по отношению к работодателю и клиентам. Свобода слова не даёт права систематически унижать начальство. Нарушение этого принципа может стать причиной немедленного увольнения».
Facebook — это публичное пространство
Оскорбительные и унизительные высказывания в соцсетях могут привести к санкциям, особенно если публикации становятся доступными широкой аудитории. «Подобные высказывания несовместимы с профессиональными отношениями между работником и работодателем».
Критика компании — более сложный вопрос. «Допустимые границы критики зависят от её масштаба. Разговор с коллегами у кофемашины или личное письмо руководству допустимы, а публичное выступление или пост в соцсетях — уже сложнее». В Бельгии пока нет чётких законов, регулирующих использование соцсетей на работе и за её пределами.
Разглашение конфиденциальной информации
Работники обязаны соблюдать коммерческую тайну и не публиковать служебную информацию. Тем не менее, случаи преждевременной утечки данных о новых продуктах или других секретах компании происходят регулярно и могут повлечь за собой судебное разбирательство.
Также стоит быть осторожным с публикацией личных и корпоративных фотографий. Например, нежелательно выкладывать снимки с корпоративных мероприятий, особенно если они могут скомпрометировать компанию. Нарушение этих норм может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения.
