Сектор техники, инженерии и производства в Бельгии испытывает острую нехватку специалистов, и на сайте Jobat.be сейчас размещено более 19 000 вакансий. По словам HR-эксперта Джима Сейффермана из компании buro Nexus, причина кроется в растущем спросе на высококвалифицированные технические кадры и нехватке подходящих кандидатов. Только на Jobat.be доступно более 1 200 открытых вакансий для инженеров и 4 000 для техников, сообщает портал hln.be.
Компании ищут специалистов с узкими навыками
Наибольший кадровый дефицит наблюдается в сферах механики, электротехники, строительства и автоматизации. Востребованы также специалисты по техническому обслуживанию, операторы производственных процессов и электромонтеры. Кроме того, растет спрос на специалистов в области устойчивого развития, таких как энергетические консультанты.
Сейфферман отмечает, что из-за развития промышленности, автоматизации и цифровизации предприятия нуждаются во всё более специализированных навыках. В то же время многие опытные техники выходят на пенсию, а образовательные программы в технических вузах не успевают за стремительными изменениями на рынке труда.
Высокие стартовые зарплаты
Несмотря на трудности, связанные с нехваткой кадров, этот дефицит делает сектор более привлекательным. Средние стартовые зарплаты для инженеров здесь выше, чем в других отраслях. Кроме того, компании предлагают дополнительные льготы, такие как ваучеры на питание, страхование здоровья и бонусы. Многие работодатели обеспечивают гибкий график работы, возможность удаленной работы и даже корпоративные автомобили.
Важность soft skills
Однако дефицит кадров не означает, что работу получит каждый кандидат. Компании предъявляют высокие требования, и помимо технических знаний обращают внимание на soft skills, такие как умение работать в команде и способность к решению проблем. В особенно популярных нишах, например в сфере устойчивых технологий, конкуренция между соискателями остается высокой. Те, кто быстро обучается и умеет адаптироваться, получают преимущество.
