«Когда я хочу покурить, мне нужно отметиться на часах учета рабочего времени. Может ли мой начальник просто вычитать эти перерывы из моего рабочего времени?»
Рабочее время и перерывы должны быть четко прописаны во внутренних правилах вашей компании. Если в этих правилах ничего не говорится о перерывах, применяются законные нормы: вы имеете право на 15-минутный перерыв каждые шесть часов работы.
Если в правилах компании ничего не указано о количестве или длительности перерывов, вы не можете требовать дополнительных перерывов, помимо вышеупомянутых 15 минут каждые шесть часов. Работодатель не обязан оплачивать перерывы, которые не прописаны в правилах или не предусмотрены законом, так как заработная плата выплачивается только за фактически выполненную работу.
Что делать, если политика изменилась?
Если ваш работодатель ранее оплачивал время на перекуры, это могло стать установленной практикой, которая имеет юридическую силу. Однако для изменения этой практики работодатель должен внести поправки во внутренние правила, четко указав количество и длительность перерывов. В случае изменения правил у вас, как у сотрудника, есть возможность выразить свои замечания. Это можно сделать через совет предприятия (если он есть) или лично.
Почему важно четкое регулирование?
Проблема в том, что подход к перекурам может сильно различаться среди сотрудников. Одни курят всего пару раз в день, другие же злоупотребляют, используя существующую практику в компании.
Для работодателей перекуры также представляют собой значительные затраты. Один перекур в день может привести к более чем двум дням отсутствия на рабочем месте за год! Поэтому желание работодателя внедрить четкую политику в этом вопросе вполне логично и справедливо по отношению к некурящим коллегам.
Четкое регулирование не только поможет избежать недоразумений, но и обеспечит равные условия для всех сотрудников.
