Удивительно мало сотрудников пользуются правом, которое им предоставлено государством. Это следует из данных, предоставленных HR-службой Group S.
Речь идет о днях для обучения. Компании, в которых работает двадцать и более сотрудников, обязаны разработать план обучения, предусматривающий минимальное количество времени на обучение для каждого сотрудника.
«Конкретно, начиная с 2024 года, в компаниях с двадцатью и более сотрудниками, работники на полную ставку имеют право на пять дней обучения, которые могут быть использованы как для официальных, так и для неформальных курсов», — поясняет Group S.
Мало кто использует дни для обучения
Однако Group S отмечает, что фактически используется крайне мало дней для обучения. «Из 3 623 клиентов, которым было выделено 1 231 702 учебных дня, с января по июнь 2024 года было использовано всего 41 562 учебных дня. Это составляет всего 3,4%. В первой половине 2023 года было использовано только 4,5% от общего количества выделенных учебных дней».
«В результате трудового соглашения 2022 года каждый сотрудник теперь имеет право на несколько дней обучения в год, но на практике эти дни часто остаются неиспользованными».
- Официальные курсы: Работник может потратить свои учебные дни на участие в курсах, аккредитованных профессиональными организациями, таких как семинары по повышению квалификации или тренинги для получения сертификатов.
- Неформальное обучение: Тот же работник может использовать эти дни для участия в вебинарах, читательских клубах или других формах неформального обучения, которые помогают развивать навыки, полезные для работы, но не имеют официального признания или аккредитации.
