Ежегодный отпуск в Бельгии: на что вы можете рассчитывать?

Существуют различные формы оплаты отпуска, а именно: одинарная и двойная оплата отпуска. Кроме того, существует значительное различие в подходе к работникам «bediende» (служащие) и «arbeiders» (рабочие) с точки зрения трудовых отношений.

Каждый работник, который трудился в прошлом году, имеет право на отпуск и оплату за этот период. Количество дней отпуска зависит от количества отработанных дней в предыдущем календарном году. Работник, который работал полный рабочий день все рабочие дни, имеет право на четыре недели отпуска. Таким образом, если человек работал с понедельника по пятницу, то у него есть право на 20 оплачиваемых праздничных дней.

Служащие и государственные служащие получают отпускные от своего работодателя.

— Рабочие, занятые на производстве, получают отпускные от своего работодателя, который платит социальный взнос в Национальное управление социального обеспечения (NSSO). Затем отпускные выплачиваются работнику через Национальное бюро ежегодных отпусков (RJV) или отраслевой фонд отпусков.

— Для служащих оплата отпуска — это, прежде всего, продолжение выплаты заработной платы во время отпуска, известное как единовременная оплата отпуска. Это также надбавка для покрытия расходов на отпуск: двойная оплата отпуска.

Служащие получают это ежегодное дополнительное пособие сверх одинарного отпускного вознаграждения при уходе в основной отпуск. «На практике работодатели выбирают месяц выплаты, одинаковый для всех наемных работников, часто в мае», — поясняет эксперт по правовым вопросам Матиас Дебрюйкере из группы кадровых услуг Liantis. Двойная отпускная выплата составляет 92% от месячной зарплаты брутто.

Работники получают одинарные и двойные отпускные сразу. У них нет оплачиваемого отпуска. «Действительно, в те месяцы, когда они берут отпуск, на их банковском счете появляется меньше зарплаты», — говорит он.

Что делать, если вы меняете работу?

Будучи служащим, вы меняете работу или прекращаете работать? Тогда отпускные будут выплачены. Эта сумма складывается из дней, которые вы еще не использовали, и уже начисленных прав на следующий год.

Отпускные при увольнении составляют 15,34% от заработанного брутто: 7,67% одинарные отпускные при увольнении плюс 7,67% двойные отпускные при увольнении. Ваш следующий работодатель так же платит вам отпускные как служащему, но может вычесть эту уже выплаченную сумму.

Что касается рабочего, то он получает одинарную и двойную отпускную плату в следующем году из отпускного фонда работодателя, у которого он работал в отпускной год.