Бельгия: имею ли я право на получение годовой премии?

Наверняка вы уже много раз слышали о том, что люди получают и с нетерпением ждут их годовую премию (eindejaarspremie — нид.яз.) ее еще называют «тринадцатой» зарплатой (т.н. «dertiende maand» — нид.яз.).

В данной теме мы рассмотрим, подходите ли вы под категорию бенефициаров этой премии.

Годовая премия (почти) для всех:

Выдача годовой премии не является юридическим обязательством для вашего работодателя. И все же, подавляющее большинство рабочих (т.н. arbeiders — нид.яз.) и служащих (т.н. bedienden — нид.яз.) имеют право на получение годовой премии. Имеете ли вы право на получение годовой премии или нет, об этом будет указано в вашем коллективном договоре (т.н. CAO — нид.яз.),  или трудовом регламенте (т.н. het arbeidsreglement) или вашем контракте (т.н. de arbeidsovereenkomst — нид.яз.).

Таким образом, все компании, которые аффилированы с PC218 — крупнейший Совместный Комитет для служащих (т.н. het grootste Paritair Comité voor bedienden — нид.яз.) в конце года выплачивают премиальные всем сотрудникам, имеющим, минимум, шесть месяцев стажа (zes maanden anciënniteit — нид.яз.). В том числе те, кто работает половину рабочего времени (halftijds — нид.яз.) или по контракту определенного срока или через рабочую «Интерим-кантору», как правило, имеют право на получение годовой премии.

Какую сумму составляет годовая премия? 

Большинство компаний и секторов основываются на схожих правилах для определения размера годовой премии:

— Основная сумма: 1 месячная зарплата.

— Сокращение на 1/12 за месяц, который вы не работали в текущем году.

Сокращение на основе отчислений на социальное страхование (т.н. RSZ-bijdrage — нид.яз.) и налога (т.н. bedrijfsvoorheffing) на заработную плату, который несколько выше, чем нормальные налоги и автоматически вычитается вашим работодателем, что можно наблюдать на вашем расчетном листе (т.н. loonbrief — нид.яз.).

Говоря другими словами, ваша годовая премия несколько ниже, чем ежемесячная зарплата (т.н. maandloon — нид.яз.), если вы в обычном режиме отработали текущий год. Если же вы присутствовали на работе долгое время, или начали работать на вашего работодателя только в течение года, то ваша премия пропорционально увеличивается/уменьшается.

Годовая премия и увольнение 

Вы были уволены в текущем году? Тогда вы имеете право на небольшую часть годовой премии, пропорционально вашим отработанным часам. Вы должны иметь шесть месяцев стажа (т.с. zes maanden anciënniteit — нид.яз.). Если же вы сами подали в заявление, то тогда вам нужно иметь пять лет стажа (т.с. vijf jaar anciënniteit — нид.яз.).

Внимание: различные сектора используют различные правила.

Выплата в декабре 

Большинство компаний должны производить оплату годовой премии до 31 декабря. Проверьте, не отличается ли эта дата в вашем рабочем контракте (т.н. arbeidsovereenkomst — нид.яз.) или в секторальном коллективном соглашении (т.н. CAO — нид.яз.).

Внимание: данная статья не является убедительной юридической консультацией. Это полезное руководство в ваших поисках ответов на вопросы по трудовой занятости. Наш (бельгийский) закон о трудовой деятельности настолько сложен, что не представляется возможным в столь короткой статье корректно подвести итоги всех вместе взятых случаев. При важных вопросах обратитесь к вашему адвокату или специалисту того или иного рабочего союза (т.н. vakbond – нид.яз).

 

Вам может быть так же интересно:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Работая с этим сайтом, вы даете свое согласие на использование файлов cookie сервисом Google. Узнать больше.